Quand une entreprise a besoin d’évoluer et d’avancer dans le bon sens, on a l’habitude de faire appel à ceux qui ont de l’expérience. Écouter leurs conseils permet d’accompagner les jeunes talents, mais aussi les salariés déjà présents à approfondir leurs connaissances ou à partir à la découverte de nouvelles façons de travailler. Toutefois, un…
Avec les départs à la retraite, notamment des Boomers, le risque de perte d’un savoir et d’un savoir-faire s’avère réel. Le mentorat apparaît alors comme une alternative dynamique et engagée pour que les mentors transmettent leur expérience aux plus jeunes. Qu’est-ce le mentorat ? Le mentorat est une pratique d’accompagnement et de suivi des…
S’il s’avère difficile de circonscrire la culture d’entreprise ou la culture commune, cela s’explique par la diversité des entreprises, des dirigeants et des collaborateurs. Chacun a sa propre définition. Vous pouvez interroger 200 salariés d’une société et chacun aura sa version à fournir. Cette culture commune s’exprime par des attitudes, un style vestimentaire parfois, des…
Défini comme un moyen de développement d’apprentissage, le mentorat repose sur une relation interpersonnelle volontaire, confidentielle et gratuite. Au sein du mentorat, une personne expérimentée (le mentor) investit son savoir-faire, son expérience, son expertise et sa sagesse pour aider au développement des compétences et des habiletés (ou skills) d’une autre personne (le mentoré). Comment piloter…
Saviez-vous qu’il existerait entre 60 000 et 75 000 entreprises en France qui sont susceptibles d’être reprises chaque année ? Dès lors, les enjeux de la transmission s’avèrent on ne peut plus importants et évidents. Du fait de la complexité de la transmission ou de la reprise, plusieurs dispositifs d’accompagnement sont accessibles. On retrouve aujourd’hui l’un d’entre eux :…
Un des piliers du leadership qui gagne en importance au fil des années est celui du leadership de puissance, un leadership qui offre une connexion entre mental et action. Mais comment passer d’une vision à l’action ? Comment mettre au service de l’entreprise et de sa réussite sa vision et ses aspirations ? Traduire une vision…
Contrairement à ce que l’on peut imaginer, le partage et la collaboration ne sont pas les faces d’une même pièce. Il convient de distinguer le partage du support collaboratif, car il représente une réelle valeur ajoutée. Aujourd’hui, l’entreprise 2.0 s’appuie sur cette notion de partage des connaissances et des savoir-faire pour gagner en efficacité et en…
Le monde du management en entreprise connaît des bouleversements en profondeur depuis quelques années. Et s’il existait un mode de management où chacun pouvait prendre part aux décisions, y compris les employés ? C’est le concept de l’entreprise libérée où les salariés s’autodirigent. Qu’en est-il vraiment ? Comment cela fonctionne-t-il ? Comment mettre en place un tel management ?…
La quête du sens est aujourd’hui une composante essentielle dans notre société actuelle, y compris dans le monde professionnel. Et l’arrivée de la génération Millenials en entreprise accélère ce besoin, car cette recherche est inscrite dans l’ADN de ces jeunes travailleurs. Comment donner du sens à son travail ? Comment l’entreprise peut-elle y répondre ? Quels sont…