La réussite d’une entreprise dépend souvent de la capacité et de l’efficacité de son équipe. Mais, créer une ambiance conviviale où l’équipe demeure soudée, productive et épanouie demeure un enjeu loin d’être évident pour tout le monde, surtout quand on travaille en petite équipe.
Une solution de cohésion s’avère essentielle. Avec le team building appliqué aux petits groupes, il est possible de développer la capacité de chacun de travailler avec les autres dans une atmosphère sereine.
Conseils de team building pour petits groupes
L’objectif d’un team building adapté aux petites équipes est de sortir du cadre professionnel afin de mieux apprendre qui sont ses collègues, mais aussi pour renforcer la motivation au sein de l’équipe, tout en créant du lien dans le groupe.
Selon la taille du petit groupe, mais surtout selon les préférences et la motivation que l’entreprise et les managers veulent donner, il existe différentes sortes de team building.
Se baser sur la personnalité de chacun
Le premier conseil pour un team building adapté aux petits groupes est de pouvoir apprendre sur chacun. Dès lors, avec un nombre restreint, il est tout à fait possible d’adapter les activités en fonction des participants.
Pour mettre en place une bonne ambiance et obtenir un véritable esprit d’équipe, il est essentiel de conserver les choses normales en évitant les situations gênantes ou forcées.
Basez-vous sur la personnalité de chacun pour mettre en place une stratégie de rapprochement des liens.
Des activités extra-professionnelles
Savez-vous que près d’un tiers des employés avouent qu’ils ne sont pas adeptes des activités d’entreprise ? Cela indique clairement qu’il existe des divergences au sein des équipes, cela pouvant amener à des problèmes de communication.
On perd alors la motivation et la cohésion.
Il est important de trouver des activités qui plaisent au plus grand nombre, des activités qui permettent de briser la glace et de consolider des liens. Ces activités extra-professionnelles peuvent compléter les objectifs de management comme cela est le cas lors d’un séminaire par exemple.
Pourquoi ne pas créer une activité de construction ou quelque chose d’artistique pour encourager l’inventivité, l’imagination et la coordination de chacun ?
Budget et team building pour petites équipes
Depuis quelques années, on remarque que la tendance se tourne vers les activités pour les petits groupes.
Au lieu de partir avec toute l’entreprise, les employés partent avec leur département ou leur division.
Même s’il y a toujours des frais fixes lors de l’organisation d’un team building, le prix par personne peut rapidement grimper si le team building est mis en place avec un groupe plus conséquent.
Mais il existe des astuces pour « limiter la casse », rassurez-vous.
S’associer à d’autres départements
Si votre budget est limité, pourquoi ne pas constituer un groupe plus important et organiser un team building avec un autre département ?
Non seulement vous allez réduire le prix par personne, mais c’est l’occasion de faire des activités auxquelles vous n’auriez pas pensé.
C’est aussi l’opportunité de découvrir d’autres collègues que vous ne rencontrez pas nécessairement sur votre lieu de travail et d’apprendre à se connaître.
Une activité sur place
Ce que l’on appelle les « city games » est un parfait exemple de ce genre d’activité sans avoir à débourser un budget conséquent sur un site événementiel privatisé.
Et si vous souhaitez organiser une sortie pour déjeuner ou diner entre collègues, vous pouvez toujours opter pour un délicieux restaurant dans les environs de l’entreprise.
Miser sur un team building créatif
Un team building créatif est idéal pour renforcer la cohésion d’une équipe puisque les aptitudes (et les qualités) sollicitées permettent de développer un lien entre les participants. Concrètement, en réalisant quelque chose d’unique, quelque chose qui sort chacun de sa zone de confort et de ses habitudes permet de répartir les tâches et de coordonner les efforts, demandant à chacun d’exploiter au mieux ses talents.
Avec une petite équipe, il est encore plus facile de déterminer un team building créatif. Ainsi, vous pouvez vous orienter vers une activité en particulier si vous connaissez la sociologie de chacun (sexe, sexe, catégorie socioprofessionnelle) ou alors vous tourner vers une animation qui mélange différentes activités afin de mettre en avant les atouts de chacun.
Des exemples de team building pour petite équipe
Des activités sportives
Pourquoi ne pas proposer une découverte, une chasse au trésor ou un jeu de piste dans votre ville en utilisant un segway par exemple ou encore en trottinette électrique ? Idéal pour s’initier au respect de l’environnement, ce moyen de locomotion demande une certaine cohésion de groupe quand on se déplace à plusieurs.
Une activité ludique et amusante qui offre une attention personnalisée du moniteur, offrant un moment plus convivial.
Des activités culinaires
Tout le monde le sait, se mettre autour d’une table a quelque chose de chaleureux. Aujourd’hui, la cuisine est un domaine très tendance qui se décline sous maintes forces : jeux culinaires, ateliers spécifiques.
Le principe est simple : les participants de vos petites équipes se divisent en deux ou trois et relèvent des défis culinaires, le tout sous l’œil aguerri d’un chef cuisinier qui peut apporter des conseils avisés.
Un moment ludique, convivial et fédérateur.
Des activités d’aventure
Rien ne vaut le dépassement de soi et l’entraide pour apprendre à se connaître et découvrir l’autre !
Et si vous tentiez quelque chose d’extrême comme un simulateur de chute libre ?
Durant un peu plus de 2 minutes, chaque participant découvre de nouvelles sensations fortes. Cela participer à booster le dynamisme de chacun, à créer une cohésion entre chacun, à se confronter à l’inconnu et à apprendre à gérer son stress.
Plus le groupe du team building est petit, plus il est possible de réaliser plusieurs passages dans le simulateur.
Des activités de bien-être
Le stress est l’un des premiers facteurs qui divisent les employés, et qui surtout leur fait perdre leur moyen, et donc leur engagement dans leur travail.
Avec une activité orientée vers la découverte du yoga par exemple, vous aidez chacun à harmoniser son corps et son esprit et à combattre les éventuelles tensions. Chacun va se détendre, laissant le champ libre à la création d’une cohésion saine.
Avec l’aide d’un coach professionnel, les participants vont pouvoir se lâcher, aider chacun à reconnecter à son corps, à améliorer la concentration et apporter un réel bien-être à tout l’organisme.
Un team building adapté aux petites équipes est toujours possible pour répondre à des besoins spécifiques avec des concepts sur mesure.
Quelques sources :
